Что входит в тарифную систему

 

Что включает тарифная система оплаты труда? Какие существуют критерии оценки? Как проводится введение на предприятии? Понятие и состав, преимущества и недостатки рассмотрены в данной статье. Тарифная система оплаты труда включает определенную совокупность нормативно-правовой базы, в рамках которой происходит регулирование и дифференциация величин заработной платы среди различных категорий и групп сотрудников в зависимости от степени трудности и интенсивности рабочего процесса, уровня квалификаций, а также особенностей типа производств и работ, на которых состоят граждане.

Преимущества и недостатки

Достоинства тарифной системы оплаты труда являются вполне очевидными. Вот некоторые из них.

  1. Минимизация числа ошибок при определении и начислении оклада и дополнительных выплат.
  2. Четкое соответствие оклада разряду сотрудника. То есть, если он приложил усилия и повысил свой уровень компетенции в том или ином вопросе, он может рассчитывать на повышение заработной платы.
  3. Справедливость способа. Действительно, тарифная система оплаты труда исключает дискриминацию сотрудников.
  4. Возможность расчета бюджета. Если работодатель знает все тарифы и должности сотрудников, которым выплачивается заработная плата по ним, можно спрогнозировать фонд оплаты труда заблаговременно на несколько месяцев вперед.

Если говорить об отрицательных моментах функционирования данной системы, среди них можно выделить несколько нюансов:

  1. Субъективность оценки результатов труда. Может быть такое, что два специалиста одной профессии относятся к разным разрядам. И факторы, влияющие на это отнесение, определяются одним-двумя людьми, которые не всегда осведомлены о действительности на производстве. Поэтому итоговые решения являются не объективными.
  2. Отсутствие учета человеческого фактора. Эта политика удобна, поскольку обобщает все операции по определению разрядов и тарифов. Но она не всегда учитывает человеческий фактор, что может повлечь за собой погрешности в расчетах.

Положительных качеств у данной системы больше, чем минусов, поэтому они широко и успешно применяются.

Тарифы в бюджете

Система оплаты труда в бюджете устанавливается коллективным договором, соглашениями, иными локальными актами. Они должны соответствовать законам РФ.

Оплата в бюджете до декабря 2008 г. осуществлялась по ЕТС — единой тарифной сетке. Она действовала на основе Постановления № 785 от .

продолжение:

Каждый сотрудник, согласно ЕТС, имеет свой коэффициент оплаты.

Размер оклада (тарифа) I разряда должен равняться или превышать МРОТ (см.  таблица МРОТ по годам). Максимальный же размер этого показателя неограничен и зависит исключительно от финансов работодателя.

Ставки персонала высших разрядов равны произведению ставки I уровня на коэффициент мастерства.

Сейчас труд оплачивается по-новому (НСОТ), это закреплено Постановлением № 583 от . Принцип оплаты бюджетникам основан на данных ЕТКС и ЕКС, госгарантий, перечней доплат и поощрений.

Размеры ставок по-новому утверждает руководитель, учитывая мастерство сотрудника, сложность и значимость его труда. Величина заработка без учета доплат по НСОТ не должна быть ниже показателей, установленных в ЕТС для аналогичной работы.

Согласно рекомендациям комиссии РФ от работники идентичных профессиональных уровней и должностей должны зарабатывать одинаково.

Расчет заработной платы

Для определения размера зарплаты по указанной методике ее расчета важно знать величину тарифной ставки и количество времени, отработанного сотрудником.

Порядок расчета зависит от конкретной разновидности тарифной системы.

Конкретные примеры расчета заработной платы по каждому виду тарифной формы можно посмотреть, перейдя по ссылкам в таблице на соответствующую систему.

Ниже представлен пример простой повременной оплаты труда.

Пример

Исходные данные:

Для оплаты труда бухгалтера компании “Василек” Петровой О.В. установлена тарифная ставка — каждый полностью отработанный рабочий день оценивается в 2000 р.

В месяце, в котором было 22 рабочих дня, Петрова О.В. отработала только 18 дней. Остальное время она была на больничном, по итогам которого сотруднице должны выплатить 5000 р. Премии в течение этого времени ей не назначались. Бухгалтер работает в регионе, где не предусмотрено региональных коэффициентов, повышающих зарплату.

Расчет:

Определить сумму ежемесячного дохода Петровой О.В. за расчетный месяц можно следующим образом:

18 х 2000 + 5000 = 41000.

В каких случаях применяется?



Тарифная оплаты труда в большинстве случаев применяется крупными предприятиями. Установление такой системы необходимо для регулирования уровня доходов трудящихся граждан. В данном случае он состоит из окладной части и премиальной.

В компаниях, в которых утверждена данная методика, должен быть разработан шаблон, на основании которого будет проводиться выплата денежных сумм. Документ может включать в себя информацию о следующих элементах зарплаты:

  • оклад;
  • надбавки;
  • премии.

Минимальный размер заработной платы

Понятие о минимальном размере заработной платы приведено в статье № 59 Трудового кодекса. Данная категория представляет собой наименьший государственный размер в отношении денежных либо реальных выплат штатному работнику его нанимателем в период одного месяца за проведение деятельности в нормальных условиях. Здесь также важно соблюдение установленной продолжительности рабочего периода и надлежащее выполнение установленных в одноименном документе трудовых норм. В состав минимальной зарплаты не включаются такие категории, как:

  • различные доплаты;
  • надбавки;
  • премии;
  • поощрительные и компенсационные выплаты.

Сумма минимального объема по оплате труда рассчитывается, исходя из наименьшего значения потребительского бюджета, который выражается определенным набором материальных услуг и благ, которые считаются необходимыми для полного обеспечения жизнедеятельности гражданина и сохранения его здоровья. Что касается бюджета прожиточного минимума, то здесь речь идет о стоимостной величине его лимита.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://znaybiz.ru/kadry/oplata/zarplata/tarifnaya-sistema.html
  • http://online-buhuchet.ru/tarifnaya-sistema-oplaty-truda-rabotnikov/
  • https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sistemy-oplata-truda/tarifnaya.html
  • https://businessman.ru/chto-vklyuchaet-tarifnaya-sistema-oplatyi-truda.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий