Как досрочно расторгнуть срочный трудовой договор

 

Допускается ли досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника – порядок увольнения по собственному желанию раньше срока. Нужна ли по ТК РФ отработка при прекращении отношений досрочно?. По каким основаниям можно уволить временного работника и какие особенности при этом нужно учитывать

Основания прекращения временного договора

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

  • в связи с выходом постоянного работника;
  • приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
  • окончание сезона;
  • возврат работника в страну из-за границы;
  • выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
  • иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ .
Читайте также: Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ .

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

  • по соглашению сторон;
  • окончание срока срочного трудового договора;
  • по желанию сотрудника (личное заявление);
  • при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
  • иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

Статья 78 ТК РФ гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры. Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться.

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ .

Досрочное расторжение по инициативе работодателя по ТК РФ



Информация о расторжении трудовых соглашений отражена в 79 статье ТК РФ. Согласно сведениям, в ней присутствующей, при увольнении сотрудника, работающего на временной основе, в связи с истечением срока договора, работодатель должен предупредить трудящегося о данном действии за 3 дня до даты его совершения.

До истечения срока предупреждения об окончании действия срочного соглашения работодатель не вправе расторгать отношения с временным работником.

Можно ли расторгнуть договор с работником раньше срока истечения его действия?

Досрочное прекращение трудовых отношений по инициативе руководства предприятия возможно только при наличии весомых причин.

В ситуации, когда работающий гражданин посчитает увольнение незаконным, он может обратиться для отстаивания своего мнения в суд.

Расторжение срочного соглашения досрочно по инициативе работодателя возможно в связи с возникновением следующих оснований:

  • инициатива трудящегося;
  • обоюдное решение обеих сторон, заключивших ранее срочный трудовой договор;
  • окончание срока действия договора;
  • обстоятельства, появление которых не зависит от работодателя или сотрудника.

Читайте также: Как уволить досрочно по инициативе работника?

Основания и статьи ТК РФ для прекращения досрочно




Основания, согласно которым руководитель фирмы может досрочно расторгнуть контракт раньше срока его истечения, отражены в 81 статье ТК РФ.

Важно учесть — уволить сотрудника без видимой для этого причины нельзя. Каждое обстоятельство требует документального подтверждения.
  • Ликвидация организации — порядок увольнения.

Суть данной процедуры — приостановление деятельности компании. Увольнению при этом подвергаются абсолютно все трудящиеся, в том числе те, которые оформлены на временной основе.

При увольнении по такому основанию работнику помимо основных выплат начисляется выходное пособие.

Согласно 180 статье ТК РФ, в обязанности работодателя также входит отправка сотруднику своевременного уведомления.

  • Сокращение.

О сокращении работодатель в обязательном порядке уведомляет профсоюзный отдел, если таковой имеется на предприятии.

Уволить работников по такой причине можно только при условии, что у работодателя нет возможности перевести трудящихся на другую, соответствующую уровню их профессиональной квалификации, должность.

  • Несоответствующие выполнение своих рабочих обязанностей (систематический отказ от работы).

При нарушении трудовой дисциплины начальник может объявить сотруднику дисциплинарное взыскание. При повторном совершении проступка работник может быть уволен.

  • Регулярное отсутствие на рабочем месте или невыполнение обязанностей — как уволить.

Следует учесть, что прогулом принято считать неявку на работу или опоздание на нее более, чем на 4 часа. Уволить за такой проступок можно при условии его неоднократного совершения.

Срочный договор может быть расторгнут при возникновении других обстоятельств, при которых будет доказан факт нарушения сотрудником установленных производственных правил.

К примеру, его появление на работе в состоянии алкогольного или другого вида опьянения, нанесение трудящимся ущербу имуществу компании и т.д.

Какие основания могут послужить причиной расторжения срочного трудового договора?

  • Постоянный сотрудник, занимающий должность временного сотрудника, официально вернулся к работе;
  • Работы, на которые нанимался временный сотрудник, были приняты работодателем;
  • Сезон, на который принимался работник по трудовому договору, подошел к концу;
  • Сотрудник, прибывший на работу из — за границы, в силу обстоятельств был вынужден вернуться на родину;
  • Организация, в которой временный сотрудник выполнял работы, завершила какие — либо плановые работы и не собирается нанимать сотрудника для дальнейшего сотрудничества;
  • По иной причине, по которой может уволиться или быть уволенным обычный сотрудник.

Как видите, оснований достаточно много, и далеко не се они связаны с инициативой работодателя или сотрудника. Зачастую процесс расторжения срочного трудового договора проходит «автоматически». Однако в некоторых случаях он проходит и по желанию одной из сторон раньше срока.

Обратите внимание на то, что даже если срок работы подходит к концу без каких — либо проблем, работодатель все равно обязан уведомить временного сотрудника в письменном виде о том, что время его работы подходит к концу.

Законность заключения срочного трудового договора

При решении вопроса об увольнении временного сотрудника первое, что нужно проверить, – законность срочности его трудового договора. Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). В этом случае прекратить его можно будет только по общим основаниям ТК РФ для срочных договоров (глава 13 ТК РФ).

Кроме того, срочный трудовой договор должен быть заключен строго по основаниям, установленным в ТК РФ (ст. 59 ТК РФ), в противном случае он также будет признан бессрочным (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока возможно на основании специального основания, зафиксированного в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и ст. 79 ТК РФ, по специальной процедуре.

Однако это не отменяет возможности уволить временного сотрудника и по другим основаниям. Рассмотрим прежде всего общие основания.

Порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника

Последовательность расторжения трудового контракта непосредственно привязана к субъекту, то есть существуют отличия в зависимости от инициатора прекращения отношений.

Если расторгнуть контракт желает работник, то он него требуется подача заявления работодателю с просьбой уволить его по собственному желанию.

Заявление работника должно заключать:

  • полное наименование участвующих сторон (кому и от кого);
  • основной текст (просьба об увольнении);
  • указание причин (пункт не обязательный, может быть заменен формулировкой «по собственному желанию»);
  • дата и подпись.

При указании причины, таковая должна соответствовать законодательным нормам. Можно написать непосредственную причину, а можно прописать ссылку на соответствующий ситуации нормативный акт с указанием названия и номера статьи. Заявление подается непосредственному работодателю, в отдел кадров либо секретарю руководителя организации.

После получения заявления от работника лицом, ответственным за кадровое делопроизводство, издается приказ об увольнении сотрудника согласно ст.80 ТК.

В изданном распоряжении увольняющемуся сотруднику надлежит поставить свою подпись для подтверждения, что он ознакомлен с документом.

В течение следующего двухнедельного периода (трехдневного в некоторых случаях) работник должен выполнять свои обязанности по-прежнему. Данное рабочее время оплачивается также как и на протяжении всего срока трудовых отношений.

Датой окончания срочного трудового договора считается день, когда работник выходит на работу в последний раз.

В этот же день в трудовую книжку работника должна быть внесена надлежащая запись. После этого трудовая отдается на руки работнику. Расчет с уволившимся сотрудником должен быть свершен в его конечный рабочий день в полном объеме.

Если в последний день трудовой деятельности сотрудника процедура увольнения не будет завершена, при этом работник продолжит выполнять свои обязанности и дальше, то расцениваться это может как отказ от увольнения. В подобной ситуации заявление работника аннулируется.

При согласии работодателя срок отработки может быть сокращен, то есть фактически уволиться можно даже в момент подачи заявления.

Если причина для срочного увольнения работника признается уважительной (выход на пенсию, потеря трудоспособности и пр.), то работодатель должен расторгнуть договор в день, указанный подателем заявления.

Источники

Использованные источники информации.

  • http://pravostoriya.ru/dosrochnoe-rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora/
  • https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/initsiativa-rabotodatelya/dosrochno-pri-srochnom-trudovom-dogovore.html
  • https://glavkniga.ru/situations/s501961
  • http://vkadry.com/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий